Persoanele care sunt angajate cu carte de munca pot beneficia de concediu medical si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
* De concediu medical pot beneficia cei care au lucrat cu acte in regula in ultimele 6 luni
Certificatul de concediu medical poate fi acordat de medicul de familie sau de medicul din spitalul la care a fost internat bolnavul, pe baza adeverintei de platitor de asigurari (cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infecto-contagioase).
Pentru primirea concediului medical si a indemnizatiei aferente trebuie sa fi lucrat cu acte in regula cel putin 6 luni in ultimele 12 luni. Doar in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale, al urgentelor medico-chirurgicale si al afectiunilor infecto-contagioase nu e valabila aceasta conditie.
* Medicul de familie nu poate acorda mai mult de 14 zile de concediu medical intr-o etapa
Potrivit legii, durata de acordare a concediului medical e de cel mult 183 de zile intr-un interval de un an. Medicul de familie nu poate acorda mai mult de 14 zile de concediu medical intr-o etapa, iar intr-un an acesta nu poate depasi 45 de zile pentru un salariat. Medicul curant din spital poate acorda pana la 30 de zile. Peste aceste perioade se poate pronunta numai medicul expert al asigurarilor sociale.
* Certificatul de concediu trebuie depus pana la data de 5 a lunii
Pensionarii care lucreaza beneficiaza de indemnizatii pentru concediu medical la fel ca si ceilalti angajati.
In ceea ce priveste concediul pre si post-natal, acesta este de 126 de zile, din care 63 de zile se dau inainte de nastere si 63 dupa.
Certificatul de concediu trebuie depus la angajator pana la data de 5 a lunii urmatoare.
Sumele acordate variaza intre 75% si 100% din salariu, in functie de cauza acordarii concediului medical, dupa cum urmeaza: pentru boala obisnuita - 75% din salariu; accident de munca - 100% sau 80%, dupa caz; boala infecto-contagioasa din grupa A - 100%; boala cardiovasculara - 75%; urgenta - 100%; sarcina - 85%.
