Salariile din sectorul bancar, contabilitate si inginerie au crescut cu pana la 30% anul trecut, din cauza crizei de personal, iar companiile au apelat la personal din strainatate. In 2008, cresterile salariale vor fi mai lente, limitandu-se la 10%, conform specialistilor din domeniu.
Criza de personal a avut consecinte in 2007, cand salariile au crescut nejustificat si i-a avantajat pe angajatii cu experienta.
"Angajatii cu experienta relevanta se simt indreptatiti sa aiba asteptari salariale mai inalte, iar companiile care vor sa pastreze oamenii valorosi le ofera salarii atractive", a declarat pentru DailyBusiness Mihaela Scarlat, consultant in cadrul firmei Advice Human Resources.
Conform acesteia, companiile de prestigiu au avut, in 2007, o dilema: fie sa angajeze oameni "scumpi", cu un nivel ridicat de experienta, fie sa opteze pentru persoane cu putina experienta, pe care le-au introdus in cursuri de formare.
Tanarului absolvent ii este caracteristic entuziasmul si forta sporita de munca, iar angajatorul il poate instrui in asa fel incat sa fie in concordanta cu valorile companiei.
Cand vine vorba de tinerii absolventi, stabilizarea raportului cerere-oferta pe piata muncii din Romania va avea loc cand invatamantul romanesc va fi capabil sa scoata masiv profesionisti pe piata muncii si cand firmele vor dori sa se implice mai mult in realizarea stagiilor de catre studenti, este de parere Ioana Covasa.
In ciuda crizei de personal din domeniul bancar, contabilitate si inginerie, nu toate companiile romanesti sunt entuziasmate de posibilitatea aducerii de personal din strainatate, pentru ca expatii sunt uneori prea scumpi. (Ziare.com)
